西柏坡精神培训作为新时代干部教育的核心载体，正在成为妇联系统能力提升的重要抓手。2025年新一轮培训计划聚焦“敢闯敢试、依靠群众、团结协作”的精神内核，通过拓宽视野、革新思维，推动妇联干部在乡村振兴、社区服务等领域突破传统工作边界，构建更高效的服务体系。

一、传承红色基因，激活妇联工作新动能

西柏坡精神中“两个务必”的警示与“赶考”意识，为妇联干部注入责任担当。

西柏坡精神培训通过案例教学与实地调研，引导干部跳出“活动式服务”局限，从政策高度理解乡村振兴中妇女权益保障、产业赋能的战略价值。将农村妇女技能培训与县域电商产业链结合，实现从“输血”到造血”的思维跨越。

二、以全局视野赋能乡村振兴，打造基层治理新样本

西柏坡精神培训强调“全局观”与“系统战”，推动妇联干部从三点突破：一是整合资源，联动农业、文旅部门打造“妇字号”特色产业品牌；二是下沉服务，建立村级妇女议事会，将矛盾调解、创业指导纳入常态化机制；三是数据驱动，借助数字化工具精准识别留守妇女、困境儿童需求，提升服务响应效率。

三、以创新思维引领社区服务，构建多元协作新生态

西柏坡精神中“团结协作”理念，正重构社区服务格局。培训后，妇联干部主动打破部门壁垒，形成“三社联动”新模式：社会组织提供专业服务，社区搭建平台，社工负责执行。妇联联合企业开发“智慧养老”系统，组织低龄妇女为高龄老人提供陪伴服务，既盘活人力资源，又缓解社区养老压力。此类创新实践，凸显思维转变带来的裂变效应。

结语：以精神淬炼推动妇联工作迭代升级

西柏坡精神培训不仅是知识输入，更是妇联系统革新的起点。通过视野拓宽与思维升级，妇联干部正从“事务执行者”转型为“资源整合者”“政策推动者”，在乡村振兴中筑牢妇女发展基石，在社区治理中激活柔性力量。这场精神与实践的双重淬炼，必将书写新时代妇联工作的全新篇章。

附：西柏坡2天课程安排（A方案） 西柏坡